art\u00edculo 197.1 del C\u00f3digo Penal<\/strong> dispone que:<\/span><\/p>\n\u201cEl que, para descubrir los secretos o vulnerar la intimidad de otro, sin su consentimiento, se apodere de sus papeles, cartas, mensajes de correo electr\u00f3nico<\/strong> o cualesquiera otros documentos o efectos personales o intercepte sus telecomunicaciones (\u2026) ser\u00e1 castigado con las penas de prisi\u00f3n de uno a cuatro a\u00f1os<\/strong> y multa de doce a veinticuatro meses.\u201d<\/span><\/em><\/p>\nLo cierto es que el art\u00edculo 18 de nuestra Constituci\u00f3n<\/strong> reconoce, entre otros, nuestro derecho a la intimidad personal y familiar<\/strong>. Ello significa que nadie puede, por ejemplo, entrar en nuestro domicilio o intervenir nuestras comunicaciones sin nuestro consentimiento o una oportuna Orden Judicial. Esto es algo que vemos bastante en el cine.<\/span><\/p>\n\u00c9ste es un \u201cderecho fundamental\u201d<\/strong>, como lo es el derecho a la vida o el derecho a la libertad de movimiento y, como tal, s\u00f3lo puede ser restringido judicialmente en casos muy concretos (o en ning\u00fan caso, como es el derecho a la vida, dado que la pena de muerte ha sido ya abolida, afortunadamente, en nuestro pa\u00eds).<\/span><\/p>\nEstos derechos, por tanto, no pueden ser limitados por la propia voluntad de la empresa<\/strong>. Lo contrario supondr\u00eda que, por ejemplo, dado que tenemos que cumplir nuestra jornada de trabajo en nuestro puesto, la empresa nos pueda poner unos grilletes enganchados a la mesa durante la misma.<\/span><\/p>\nPor otro lado, el hecho de que tanto el ordenador como el email sean propiedad de la empresa es irrelevante<\/strong>, de igual modo que lo es el que los buzones de nuestro portal sean de la Comunidad de Propietarios: ello no autoriza al Presidente o al vecino del cuarto a acceder y leer nuestra correspondencia.<\/span><\/p>\nPor tanto, si una empresa quiere leer los mensajes de correo electr\u00f3nico de sus trabajadores lo que debe hacer jur\u00eddicamente es pedir previamente su autorizaci\u00f3n<\/strong> (lo cual, recomendamos, conste por escrito).<\/span><\/p>\nEn otro caso, los directivos se arriesgar\u00e1n a una eventual acusaci\u00f3n por un delito contra la intimidad<\/strong> que, como hemos visto, contempla una pena de hasta cuatro a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En ocasiones enviamos o recibimos mensajes de correo electr\u00f3nico que poco o nada tienen que ver con nuestro trabajo. \u00bfPuede mi jefe leer mi correo?
\nEn el caso Deutsche Bank, un trabajador fue despedido por hacer un uso incorrecto de su email y declarado procedente por los tribunales. En otro caso similar, obligaban a la empresa a readmitir al trabajador por haber vulnerado su intimidad. El Tribunal Supremo ha dirimido reconociendo el derecho a la intimidad del trabajador pero supedit\u00e1ndolo, en cierto modo, a las instrucciones y controles impuestos por la empresa.
\nEsto no cierra ni mucho menos la cuesti\u00f3n porque es s\u00f3lo la v\u00eda Social o laboral. Las consecuencias m\u00e1s graves, sin embargo, derivan de la v\u00eda penal: art\u00edculo 197.1 del C\u00f3digo Penal protegiendo el art\u00edculo 18 de nuestra Constituci\u00f3n: el derecho a la intimidad personal y familiar como \u201cderecho fundamental\u201d.
\nNo puede ser limitado por la voluntad de la empresa. El hecho de que tanto el ordenador como el email sean propiedad de la empresa es irrelevante. Lo que debe de hacer jur\u00eddicamente es pedir previamente la autorizaci\u00f3n del trabajador. Si no, los directivos se arriesgar\u00e1n a una eventual acusaci\u00f3n por un delito contra la intimidad, con penas de hasta cuatro a\u00f1os de prisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":180,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[7505,7122],"tags":[7506,247881,7021,7127,1353,7022,766,7271],"class_list":["post-224","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ciberdelitos","category-proteccion-de-datos","tag-cibercrimen","tag-ciberdelitos","tag-correo-electronico","tag-email","tag-intimidad","tag-privacidad","tag-seguridad","tag-trabajador"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/users\/180"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=224"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":261,"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/224\/revisions\/261"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"sewermail2\"](\"https:\/\/blogs.lavozdegalicia.es\/victorsalgado\/files\/2009\/11\/sewermail2.jpg\")
Inevitablemente, surge la pregunta: \u00bfPuede mi jefe leer mi correo<\/strong> y comprobar si lo uso \u00fanicamente para mi puesto laboral?<\/span><\/p>\n