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La Voz de Galicia
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Vigías

Informe mundial de la OMS sobre accidentes infantiles

29 de diciembre de 2009 a las 15:35

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Nuestro compañero Roberto Barcala nos ha remitido un informe de la Organización Mundial de la Salud correspondiente al año 2008 y en el que se detallan la epidemiología, factores de riesgo y otros en relación a los accidentes de tráfico, ahogamientos, caidas, quemaduras y envenenamientos.

Podeis acceder al texto completo en francés o inglés en formato pdf pinchando desde aquí y accediendo al enlace de la biblioteca de descargas de la Organización.

Un saludo cordial a todos

Consejos, Formación, Internacional, Prevención, Primeros auxilios
Escrito por Carlos Vales 2 Comentarios
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El Contrato de trabajo

29 de diciembre de 2009 a las 14:25

Aprovechando que en estas fechas hay personal que está haciendo lo posible para mejorar las condiciones laborales del convenio que regula el sector, nuestra compañera Sonia nos ha redactado unas nociones básicas sobre el contrato de trabajo que os adjunto. Gracias Sonia y a todos por participar en este blog:

Hola compañeras y compañeros:

Como os comenté en mi primera entrada, me gustaría haceros llegar algunas cosillas que no está de más saber, en cuanto a nuestro trabajo se refiere. Creo que lo mejor es empezar por el principio y dado que el inicio de nuestra relación laboral debe marcarlo nuestro contrato es importante tener claro lo siguiente.

¿Qué es el contrato de trabajo? Es un acuerdo entre dos partes, por el cual una de ellas se compromete a realizar de forma voluntaria y personal un trabajo por cuenta de la otra, bajo su organización y dirección, a cambio de una remuneración.

¿Cuales son sus características principales? Es un servicio que el trabajador presta libremente, realizándolo de forma personal, trabajando para otros que lo organizan, dirigen y pagan por su labor.

¿Qué elementos lo componen? *Consentimiento (exige la oferta del empresario y la aceptación del trabajador). *Objeto (constituido por los bienes a intercambiar, trabajo-salario, siempre que sea: posible, lícito y concreto).*Causa (que exista un intercambio de intereses).

Las relaciones laborales son por tanto las relaciones derivadas del contrato de trabajo, y están reguladas por el Estatuto de los trabajadores (E.T.), en donde también se recogen las relaciones excluidas de su ámbito y las de carácter especial, que ahora no vienen al caso. (Art.1 y 2, del E.T.)

La forma del contrato. Existe el principio de libertad de forma, (escrito o de palabra). De todas maneras, el empresario está obligado a comunicar al INEM todos los contratos realizados o sus prórrogas en el plazo máximo de los 10 días siguientes a su contratación. (Podéis acceder a esta información solicitando una vida laboral)(Art.16 del E.T.). Deberán constar por escrito los contratos de trabajo, cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso los que son para la formación; a tiempo parcial; fijo-discontinuos; para una obra y servicio determinado; por tiempo determinado, cuando su duración sea superior a cuatro semanas. Si no se observase tal exigencia, se presumirá celebrado por tiempo indefinido y jornada completa, salvo que se acredite su naturaleza temporal o carácter a tiempo parcial de los servicios. (Art.8, Apdo.2 del E.T.) (Apartado segundo de Ley 43/2006, del 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo)

¿Qué debe constar en el contrato? Es muy importante leerlo con calma y preguntar las dudas; aunque parezca mentira hay trabajadores que lo firman sin leer. El documento debe reunir los siguientes requisitos: *La identidad de las partes.*Fecha del comienzo de la relación laboral y si esta fuese temporal su duración prevista.*El domicilio social de la empresa y el centro habitual de trabajo, (si se presta el servicio en centros móviles o itinerantes, tendrá que constar).*Categoría o grupo profesional que permita conocer el trabajo específico del trabajador.*El salario base, los complementos y la periodicidad del pago.*Duración y distribución de la jornada.*Aviso previo en caso de extinción.*Convenio colectivo que se aplica con los datos suficientes para identificarlo.

De todas maneras, si la relación laboral supera las 4 semanas de duración, el empresario debe informar por escrito al trabajador, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que estas no figuren en el contrato formalizado por escrito. (Art.8, Apdo.5 del E.T.)

El periodo de prueba. Es requisito indispensable que se realice de forma escrita al principio de la relación laboral. Su duración se establece en los convenios colectivos, que no podrán superar el máximo establecido en el art.14 del E.T. Cualquiera de las partes puede disolver el contrato sin previo aviso y sin derecho a indemnización. Si con anterioridad se hubiesen desempeñado las mismas funciones para la misma empresa en cualquier modalidad de contratación, el periodo de prueba será nulo. Este periodo de prueba computará a todos los efectos la antigüedad del trabajador en la empresa.

Las I.T., maternidad y acogimiento, interrumpen el periodo de prueba, no contabilizando como tal su duración.

No quiero aburriros más con esto pero contestad a estas preguntas:

¿Tienes copia de tu contrato?

¿Has comprobado en tu vida laboral si todos los datos son correctos? (tipo de contrato, fechas de altas y bajas de tus contratos…)

¿Sabes cual es el convenio colectivo por el que te riges? ¿Tienes una copia para consultarlo?

Si la repuesta a estas preguntas es negativa, piensa que deberías hacer algo para solucionarlo.

Un saludo.

Consejos, Laboral
Escrito por Carlos Vales Comentar
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