Me acojo al título de la gran película de Coppola, Sofia, filme en el que me he refugiado muchas veces, para describir cómo han sido mis últimos días en casa. Sigo sola frente al peligro hasta el sábado y una vez más me han echado el cable (cualquier día me lo echan al cuello) mi madre y mi suegra, además de la intendencia habitual que funciona en el hogar conyugal. Así que una que siempre se había imaginado en el papel de Scarlett, se da cuenta a estas alturas de que cada vez se parece más a la mujer de Bill Murray y ahora solo queda empezar a pasar por fax el color de la moqueta del despacho, como hacía ella, esa voz en off, en la peli. Me queda el fax y el teléfono, para contar cómo van los niños, lo bien o mal que han comido, y lo bien o mal que han dormido. Perdida en esta incomunicación, recurro a mi fetiche fílmico para sobrevivir hasta el sábado, que me espera un pequeño premio de fin de semana de descanso.

Ahora, que ya he recuperado fuerzas, prefiero volver a sentirme Scarlett, así que os dejo este magnífico final del que tanto hemos hablado (Ana, Carmen…, sobre el beso necesario?) que desvela el secreto del susurro de esta relación de amor-amistad imposible y eterna. Así son los fans, capaces de digitalizar el sonido hasta entender lo que no era necesario saber. ¿No?

Se quejan los militares, y se quejan sobre todo redeiras, percebeiras y mariscadoras. Para este último grupo no existen prestaciones por baja de maternidad, algo que disfrutan la mayoría de los profesionales. El sector pide conciliación laboral y familiar por nacimiento, adopción, embarazo y lactancia, nada raro en los tiempos que corren. Lo piden ellas, pero también ellos, claro. Los militares solicitan poder disfrutar como la ministra de sus mismos derechos, quieren que dé ejemplo y seguir su ejemplo, porque la mayoría se ven sometidos a las “necesidades de servicio”. De ahí que muchos se preguntasen qué haría la ministra tras su maternidad. La baja no debería ser a estas alturas un privilegio de un grupo.

Son muchos los padres que están esperando la llegada de la foto de su hijo, asfixiados entre papeles, Administración y mucha, mucha ansiedad. Años de embarazo psicológico y burocrático que en nada se parece al físico. Para este tipo de espera no hay epidural, solo paciencia y aguante hasta que un día se da la luz, se abre el corazón a la mitad y se ilumina para siempre la vida. A mí me tocó parir así la primera vez, sola y en el coche, mientras de fondo sonaba Marisa Monte y su “Amor I Love You”. Estaba parada en un semáforo, sonó el teléfono y al otro lado Raquel me dio la noticia: “Tienes una niña de ocho meses, se llama Sara”. Paré el coche unos metros más adelante para llamar a su padre y decírselo en la distancia del teléfono. No pudimos ver la cara de Sara juntos, él estaba solo y a mí me tocó verla rodeada de mis compañeros en el periódico. Fue el parto más dulce que he tenido y el peor embarazo que he llevado. Hoy hace justo tres años que mi corazón se volvió negro para siempre. Toca celebrar.

(Para todos los que están atrapados en la espera de un hijo)

No me voy a hacer la valiente a estas alturas, pero el peso que llevo dentro empieza a apoderarse de mi fuerza física. (Para aquellos que aún no hayan leído entre líneas, estoy embarazada de casi 6 meses). Así que ahora la paciencia empieza a escasear cuando mi hija de tres años se resiste a desayunar, mientras mi hijo de once meses revolotea bajo mis piernas a punto de pegársela contra cualquier esquina. Las mañanas se nos resisten, y solo el poder de la imaginación nos salva. De manera que no hay día que no termine convertida en la madre de la princesa Aurora (la bella durmiente, para profanos) fingiendo voces ya desde las ocho de la mañana. Verdadera «performance»: «¡Aurora, Aurora, levántate, venga que hay que vestirse para la cena de gala!». Lo que traducido es: «Sara, arriba, a desayunar, y a ponerse el uniforme». Lo mejor es la respuesta: «¡Oh, cielos, me he quedado dormida!» El código madre-hija funciona a día de hoy solo gracias al cuento, al cuento que le echa ella, y al que me fuerzo yo, porque si no no nos espabilamos tan de mañana. Vivimos del cuento también en el lenguaje: las comidas se han vuelto deliciosas, nosotras estamos bellas (a veces bellísimas), y en ocasiones tenemos que perseverar en el intento. Sara lo tiene claro, el cuento se conforma de las siguientes palabras clave: un día…; entonces….; de repente…; y… Y en él tienen que aparecer términos como: bella, princesa, príncipe, delicioso, encantado, terrible, oh cielos, amor (en su defecto, amorados, es decir, enamorados, o tener amor…), también es importante la palabra susto.

Nota para novatos: es fundamental fingir las voces, si no la performance no funciona, el encantamiento desaparece y la realidad se apodera de la rutina matinal.

(No encontraréis en ningún documento oficial este tipo de problemas cotidianos sobre la conciliación).

Me ha llegado algún comentario de felicitación a la ministra por su reciente maternidad, así que abro este hueco para que cada quien vuelque lo quiera al respecto. Por aquí que sepáis que ya se ha producido alguna discusión de tipo profesional sobre la importancia de la noticia y el espacio que se le dedica. Mañana juzgaréis. No es la primera mujer ministra que es madre, pero sí la primera que da a luz mientras ejerce el cargo. Felicidades.

(Por cierto, Rubalcaba será el encargado de sustituírla).

La conclusión, después de leer algunos documentos sobre conciliación y de analizar algunos de los comentarios que se han ido volcando en el blog, es que la conciliación es básicamente flexibilidad. En principio no hay un acuerdo común sobre las necesidades de cada cual, porque dependiendo de las situaciones se dan casi tantos tipos de conciliación como de personas. Para algunos la solución pasa por la empresa, para otros por la educación, otros hacen hincapié en la familia, y la mayoría está descontenta con sus circunstancias. En cualquier caso, y para no ser derrotista parece que al menos empieza a notarse cierta sensibilidad y sensibilización hacia la dificultad de compatibilizar la vida personal, familiar y laboral. Los desequilibrios repercuten un poco en todos: familia, empresa, Administración, educación, sociedad… Pero las medidas no satisfacen a todos por igual: unos reclaman reducción de jornada, y otros no la necesitan por el tipo de trabajo. Unos solicitan más guarderías, otros más tiempo de baja. Unos quieren incorporarse pronto al trabajo, a cambio de mejoras en su horario, etcétera. Como digo, la flexibilidad en función de los intereses casi me atrevería a decir particulares parece que se vislumbra como la solución.

Por si alguien necesita alguna información sobre algún aspecto particular, cuelgo algunas páginas de interés sobre el tema.

Plan integral para la conciliación de la vida familiar y laboral en la Administración

Instituto de la mujer

Conciliación de la vida laboral, familiar y personal UGT

Xunta de Galicia. Vicepresidencia

Consejería de Empleo y Mujer. Comunidad de Madrid

Mujer, familia y trabajo

Metida una vez más en conversaciones de mujeres, vuelven a salir los dichosos veinte centímetros (entiendo, Jorge, el éxito), así que no queda más remedio que denunciar la mentira que nos hemos tragado tanto tiempo. No piensen mal aquellas mentes más calenturientas, que de coches y aparcamientos estoy hablando. La Voz publicó hace dos semanas la noticia de que una mujer había sido multada por acercar demasiado su coche (menos de 20 centímetros) al de al lado, cuando la distancia mínima es de 30 centímetros. A partir de ahí el tema aparcamiento es un filón para el comentario, especialmente para las mujeres embarazadas, para los padres con carritos y niños a bordo (por supuesto, gente mayor, lesionados…). Yo el año pasado me quedé literalmente encajada en una plaza de aparcamiento subterráneo, con una barriga de 7 meses: después de ajustar el coche entre las líneas marcadas en el suelo, cuando quise abrir la puerta no podía salir. Con todo mi esfuerzo conseguí elevar mis piernas por el freno de mano y situarme en el asiento del copiloto, pero nada más pisar el suelo me encuentro con que tampoco mi barriga cabía entre la columna del párking y mi coche, ni entre el otro coche y la columna. Por detrás, ni un centímetro de espacio, todos los coches pegados a la pared. Así que vuelta a meterse en el coche o aplastamiento de barriga. Más de lo mismo cuando tienes que sacar a un crío del coche, o si necesitas abrir una silla (terminas haciéndola volar, con su tonelaje en tus brazos, por encima de varios coches hasta hacerte con un hueco donde abrirla). Acabas el lío sudada, desfondada, y cuando la claustrofobia ya te ha podido ves que solo tienes unas empinadas y estrechas escaleras de acceso a la superficie, porque en casi ninguno hay ascensor. Por todo ese esfuerzo final pagas, claro, a la vuelta: una media de un euro la hora. ¡Cómo para medir en centímetros la faena!

Solicitar una plaza en una guardería municipal está difícil, al menos en esta ciudad. Ya he comentado en otra entrada que para niños de un año la oferta de la escuela que está situada en mi barrio es de solo 15 plazas, cuando la demanda a la semana de abrirse el plazo era cuatro veces mayor. Al parecer, la mayoría de los padres optan por meter a los niños cuando son bebés y así se aseguran la plaza al año siguiente, es decir, cuando tienen un año, con lo cual quedan pocas para los que se inician ese curso. Pero hay un grupo de niños que nunca podrán llegar a acceder a ese primer curso por nacer fuera del plazo de inscripción, así que esos padres lo tienen muy difícil para escolarizarlos. Me explico: este año el plazo de inscripción acaba el 4 de junio, de manera que si una mujer está embarazada y da a luz a partir de esa fecha no podrá en ningún caso meter a su bebé el año próximo en una guardería municipal. Al año siguiente, es decir, cuando su niño ya tenga un año se encontrará con muy pocas posibilidades de hacerlo porque la mayoría de los niños que entraron el primer año han pasado de curso. ¿Qué hacer con estos casos? En algunas escuelas municipales se están planteando la posibilidad de iniciar una lista paralela (como una lista de espera) para cubrir esa demanda real que imposibilita la escolarización en las guarderías a los niños que nacen fuera del plazo, pero a estas alturas no hay nada en firme para el año próximo.

Llego al colegio y me encuentro un cartelón enorme pegado en la puerta en la que destaca una gran frase: conciliación de la vida familiar y laboral durante el mes de julio. Leo detenidamente la información y llego a la conclusión de que es mejor que este tipo de actividades organizadas para los niños como campamentos urbanos no lo “vendan” como conciliación. El horario de julio es de 9.30 a 14.00 horas, con posibilidad de que te acepten a los niños a partir de las ocho de la mañana y hasta las tres, si pagas esas horas extras, además lógicamente del propio campamento. Conciliarán, si quieren, aquellos padres que durante ese horario estén trabajando, porque el resto seguiremos haciendo malabarismos para cuidar de nuestros niños en julio y agosto, a pesar de que a muchos no les coincida con sus vacaciones laborales ni con sus horarios de trabajo. ¿No hay vida laboral a partir de las tres de la tarde en verano? Una vez más concilian los de la mañana.

Este título que podría ser un chiste de José Luis Coll como aquel de “cae desde un octavo piso y casi no se mata” es a día de hoy un falso titular, pero que tiene su base de realidad. Al parecer, el cambio de mentalidad de algunas empresas sobre lo que significa rentabilidad laboral ha empezado a dar algunos frutos, así que una vez establecida la diferencia entre presencia y eficiencia, los directivos de Sony han tenido que “alertar” a un trabajador de que su excesivo horario de trabajo no iba a suponerle un ascenso. Eso tan normal en el norte de Europa en donde te miran raro si eres el último en apagar la luz porque, según entienden ellos (y el sentido común), no has hecho tu trabajo en el tiempo adecuado. Es una lástima que a algunos jefes no les guste tratar estos temas. ¿Será quizás porque trabajan muchas horas?