¿Tú concilias?

Entre las muchas quejas que llegan estos días a mis oídos de personas que no se han visto apoyadas por la empresa tras su maternidad o paternidad, llama la atención que en algunas denominadas grandes compañías todavía te echen un pulso cuando se les pide una excedencia o, como es el caso, te amenacen con que los lleves a juicio después de solicitar una jornada reducida, con derecho, según el convenio de la empresa, a acogerte a un horario de mañana. Este tipo de actuaciones provocan, por ejemplo, que habiendo turnos de mañana, tarde y noche, se haga imposible la conciliación porque es difícil que alguien se quede con un crío a las seis de la mañana para que la madre (es la afectada) vaya a trabajar, y sobre todo, que alguien esté dispuesto a cubrirte en ese tipo de jornada tan variada. Por el momento sigue primando la mentalidad de que detrás siempre hay un abuelo o abuela dispuestos a echarte la mano (cada vez son menos porque ellos también trabajan) y se da por supuesto que al menos son dos en casa los que cuidan de los niños, pero existen muchas excepciones a la regla. Los colegios y las guarderías (situadas siempre fuera de los centros de trabajo) funcionan a partir de las ocho de la mañana, en un horario que parece estar regido para los funcionarios (con recogida a las cinco de la tarde), y son muchas, pero muchas, las personas que no trabajan por la mañana o lo hacen a turnos, y es cierto, además, que los niños no siempre se pueden quedar a cargo de los centros escolares. ¿Qué hacer para luchar contra esta mentalidad? El modelo de los países nórdicos es, eso, un modelo. Y las empresas ya saben (o deberían) que la productividad no depende del horario. Que se lo pregunten a Holanda, Alemania o Bélgica, los más productivos y en los que menos horas se curra. ¿Cuáles son los menos productivos? Aquellos que tienen un horario más extenso…: España e Italia.