Hace unos meses disfrutaba contándoles una historia de bancos con personas y valores, la más feliz que profesionalmente gestioné el año pasado. El proyecto Empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual y Síndrome de Down había sido el ganador del VI Concurso Voluntarios BBVA.  2434 trabajadores y trabajadoras del BBVA les hicieron un auténtico regalo con sus votos a muchos de sus compañeros en Galicia que van a trabajar junto a 35 nuevas personas.

Demostrar que la inclusión y el trabajo decente es una realidad para tod@s, empezó en una oficina del BBVA en Ourense, con un equipo de trabajadores con Agustín García Montero al frente.  Le he pedido a Agustín que nos cuente como vivieron esta historia de inclusión y compañerismo. Sin más.

Cuando hace dos años empecé con este blog,  pretendía que fuera un lugar en donde demostrar que cualquier persona puede y trabajar contra la pobreza y la inclusión.  Pocos ejemplos hay mejores que este.

Gracias a todo el equipo de voluntari@s BBVA. Gracias Agustín.

NO EXISTEN LAS DISCAPACIDADES, Si las distintas capacidades

Hace ahora mas o menos un año que nosotros pasamos por la misma experiencia por la que están pasando ahora nuestros compañeros de distintas Oficinas de BBVA en Galicia.

Foto: Miguel Villar

Al amparo del 3er Premio conseguido en el Concurso de Voluntarios BBVA 2011, íbamos a poder acoger en las Oficinas de nuestro CBC Ourense Progreso ( un CBC es una agrupación de varias) a seis personas con discapacidad intelectual o síndrome de Down, que trabajarían con nosotros durante cinco semanas cada uno, tutelados por los magníficos profesionales de Down Ourense que en un principio los acompañarían, pero con el convencimiento de que poco a poco estos se irían apartando hasta conseguir la total autonomía de los seis a la hora de realizar sus cometidos…. Y como no podía ser de otra manera, así fue, poco a poco se fueron integrando en los distintos equipos, realizando a nuestra total satisfacción las tareas encomendadas.

Recuerdo esa sensación de sana inquietud por lo que se nos avecinaba en los días previos a comenzar: nadie tenia experiencia … bueno, en realidad ellos si la tenían, no era su primera vez, si lo era para nosotros, los empleados de BBVA (de toda España, pues fue pionera la iniciativa). Estábamos muy ilusionados con la experiencia que se nos presentaba y muy nerviosos al mismo tiempo, deseábamos a toda costa que saliese bien.

En esos días previos, desde Down Ourense se nos hizo una sensibilización, para “romper” el hielo inicial, que bajo el título de “Inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y síndrome de Down” seguimos todos los empleados de este CBC. En ella ya nos empezó a quedar claro que no existen las incapacidades, que lo que existen y para todos, nosotros incluidos, son las distintas capacidades. Días después, desde el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales del BBVA, a los seis se les dio formación en este materia, acreditándolo con la entrega del correspondiente certificado, y así, de paso, cumplir con la Normativa vigente.

Al mismo tiempo que duraría esta experiencia, contábamos también en el CBC con un becario, Hugo, recién incorporado, dentro del Programa de Becarios en Red de BBVA. Vamos, que el tema prometía, ya que no lo voy a negar, una de las cosas que me producen mayor satisfacción personal es la de la transmisión del conocimiento (dar y recibir, por supuesto) y aquí teníamos materia, ¡ ya lo creo que la teníamos !.

El día de la presentación ante los medios, se preparó en el CBC una pequeña rueda de prensa, a la que asistimos para dar la bienvenida a Iago, Ruben Marta, José Manuel, Jacobo y Cristina, socios y técnicos de Down Ourense y Down Galicia, Directivos y empleados del BBVA, compañeros de la Oficina del Voluntario BBVA … Y en una mañana, que acabo convirtiéndose en una fiesta alrededor de un vino español ( somos gallegos, no lo podemos evitar), comenzamos todos a conocernos… y a apreciarnos, sin duda alguna.

El lunes siguiente comenzamos. Fue Iago el primero en llegar, todos con los nervios a flor de piel, se podía respirar en el ambiente, ahora comenzaba lo difícil, o mejor dicho lo que nosotros considerábamos a priori difícil.

Llegó Iago puntual ( parte de la experiencia consistía en llegar al puesto de trabajo de manera autónoma), hicimos las oportunas y debidas presentaciones, y comenzó a realizar las tareas encomendadas ( tareas administrativas ordinarias y habituales en la Oficina), acompañado por Lorena, técnico de Down Ourense, siempre presente, pero siempre “ausente” para así darle la necesaria autonomía que se pretendía.

Esa mañana me acerque a nuestro becario residente, Hugo, a invitarle a tomar un café (es practica extendida en nuestra profesión, intentar tomar café “rotando” con nuestros compañeros) y en ese momento me dije ” tiene que ser como con todos“. El primer día, con el recién llegado a una plantilla, toma café su Director (en este caso somos dos Javi el Director Comercial y yo como Director del CBC) Y así fue, hoy Iago tomó café con nosotros y a partir de mañana con todos y cada uno de sus nuevos compañeros, y así con todos ellos a lo largo del año, a hablar de fútbol (alguno salió del Barça… en fin, algún “defectiño tiñan que ter” nadie es perfecto), baloncesto, experiencias laborales, del fin de semana, de las vacaciones….. en resumen de las cosas que hablan los compañeros de trabajo a la hora del café, y así fuimos todos llegando a las conclusiones a las que llegamos, que NO EXISTEN LAS DISCAPACIDADES, que si existen las distintas capacidades y que por ello todos somos distintos y todos somos IGUALES, y que la única discapacidad realmente grave, es la de no tener corazón.

Gracias a Iago, que con su carácter extrovertido, jovial y afable (seguro que algo tuvieron que ver Lorena, Silvia y Adriana, las técnicos de Down en su elección como primero en llegar) nos lo puso muy fácil a nosotros, a Rubén, deportista y deportivo, tema, el deporte, integrador en donde lo haya, trabajador dicharachero y contundente, a Marta, muy eficaz ( daba gusto verla trabajar) a José Manuel, siempre con una sonrisa en la boca, derrochando simpatía y felicidad, trabajando con perseverancia, a Jacobo, muy serio y recto él, intachable su labor, a Cristina, la mas tímida del grupo, con una especial sensibilidad y un ritmo que transmite mucha serenidad. ¡No sabéis como se agradece en medio de esta tormenta perfecta que es esta crisis !

El siguiente paso ya esta en marcha y funcionando en varias Oficinas del BBVA en Galicia, incluso en la cabecera de nuestro CBC hemos tenido la inmensa fortuna de que nos acompañe Alejandro, que esta estos días con nosotros, ya que hemos conseguido el 1er Premio en el Concurso de Voluntarios BBVA 2.012, dotado con cuarenta mil euros, y con ellos 35 personas con discapacidad intelectual o síndrome de Down, podrán realizar las mismas practicas… y claro está, las plantillas de las oficinas que intervienen, también tendrá la inmensa fortuna de realizar las mismas practicas que ya hicimos nosotros, las de tener el orgullo y el placer de trabajar con personas con distintas capacidades, unos seres humanos excepcionales de los que sin duda alguna TODOS tenemos mucho que aprender.

La inclusión de personas con personas, es una senda de doble sentido y una sola dirección.

Agustin L García Montero

El 19 de marzo es el Día Mundial del Trabajo Social.

Decía Luis Barreiro hace unas semanas que “el asistencialismo triunfante no requiere de técnicos ni de graduados: todos estos años de trabajo en la formación diseñando ciclos superiores de integración social o de animación sociocultural, grados en trabajo social o educación social, parecen inútiles”

¿Son inútiles trabajadoras y trabajadores sociales cuando se están desmantelando derechos y servicios?

Para responder a esta pregunta es un honor ceder mi blog a cinco alumnas de la Escola Universitaria de Traballo Social de Santiago de Compostela: Noelia Pereira,  Patricia Balado, Ariadna Lopez,  Aida Souto y Estefanía Dapena. Ellas y yo tenemos la suerte de aprender con la profesionalidad y el compromiso de su profesora Lorena Añon.

Gracias a todas

 ¿Y no será que en este mundo hay cada vez más gente y menos personas?

Creo que con esta pregunta de la tan querida Mafalda, se refleja muy bien la realidad. Parece ser, que en los buenos momentos prima el individualismo, la gente actúa como si fueran robots, es más independiente y no se fija en los pequeños detalles. En cambio, en los malos momentos, siempre se piensa en los demás, en la familia, en las amistades, en los conocidos/as…

Aquí, en los malos, es donde aparecemos los y las trabajadoras sociales. Y digo aparecemos, porque antes, en los buenos, éramos invisibles. En los malos, estamos llenos y llenas de demandas: ayudas económicas, de dependencia, cursos de formación, búsqueda de empleo, ayuda de alimentos, acogida, entre otros tantos servicios, ya que estamos en todos los ámbitos, con todo tipo de población y con todo tipo de problemáticas. Y más ahora, en la tan sonada y chirriante palabra de crisis, que conlleva una serie de palabras más, como corrupción, desahucios, pobreza, paro, migraciones… Sí, es un panorama desolador, pero a todo lo malo hay que sacarle lo positivo, ya que el vaso siempre está medio lleno, ¿no?

Lo bueno es, que, como dije en líneas más arriba, es en los malos momentos cuando nos acordamos unos de los otros y se fomentan las relaciones sociales, bien sea con agrupaciones reivindicativas cono el 15M, grupos de vecinos/as, o grupos de personas con ideas alternativas a llevar a cabo como la realización de mercados de trueque o bancos del tiempo.

Aquí, otra vez, estamos nosotros/as fomentando estas ideas y el desarrollo comunitario. Es decir, potenciar actividades para el mejor desenvolvimiento de una comunidad con el fin de alcanzar un bienestar para todos y todas. Porque somos una comunidad y no seres solitarios, egoístas, sin relaciones sociales.

Se están haciendo recortes, tijeretazos, la austeridad hace mella en lo primordial: la salud, la educación y los servicios sociales. Pero, creo que es ahora, más que nunca, cuando las personas que están realmente sensibilizadas e involucradas con la sociedad, que elijan ser trabajadores/as sociales para poder realizar más cambios en positivo, para, por lo menos, motivar a las personas para que no se conviertan en gente. Para fomentar los valores de todo ser humano, como la libertad, dignidad, el respeto y la igualdad entre todos y todas

Noelia Pereira Rodríguez

¿Por qué estudiar Trabajo Social y no rendirse?

Existe una sociedad en la que todos somos iguales, en la que no existe discriminación por cuestiones de sexo, edad, procedencia, color de piel…

Existe una sociedad en la que da igual que seas musulmán o católico o que no tengas ninguna religión, porque el respeto es lo primero. Una sociedad en la que todos y cada uno de nosotros tengamos los mismos derechos sin importar la edad que tengas. Esa sociedad está en la mente de todos y todas las estudiantes de Trabajo Social. Estamos aquí para crear un mundo mejor en el que la gente entienda que son los que tienen las riendas de su vida, y que necesitar ayuda, no es malo, que como se dice en Galicia: “nunca choveu que non escampara”.

Estamos aquí para ayudar a la ciudadanía, para acompañar en el camino a las personas que necesiten una mano para levantarse y seguir luchando, y conseguir que la próxima vez puedan hacerlo solos. Se trata de empoderar a las personas.

Los trabajadores y trabajadoras sociales, en ámbitos tan distintos como la sanidad, justicia, educación, migraciones, diversidad funcional, dependencia, servicios sociales, etc., potencian las capacidades de las personas para enfrentarse con mayor éxito a las dificultades que se le presenten.

Será un trabajo en el que se trate con casos realmente duros, pero los infinitos ejemplos de personas que consiguen salir adelante con nuestra ayuda, son una buena razón para no rendirse. Personas mayores que con una pensión mínima consiguen sacar adelante a su familia, padres, madres, que hacen malabarismos para garantizar la cobertura de necesidades básicas de la unidad familiar, personas que consiguen salir de las adicciones, etc.

¡Por todas estas personas no nos rendimos!

Unas veces las personas solo necesitan sentirse comprendidas, que se les facilite información, que se les escuche; otras, es necesario que el o la profesional del trabajo social y la persona usuaria luchen por recursos o prestaciones tan necesarias, como escasas.

¿Por qué elegimos el camino difícil y no nos rendimos?

Porque para que una utopía se cumpla, antes hay que luchar por ella. Porque si no se rindieron antes, no lo vamos a hacer nosotras ahora. Porque creemos en un mundo de igualdad y derechos. Porque a la juventud se nos recrimina muchas veces no tener interés por cambiar las cosas, elegir el Trabajo Social como profesión es uno de los mejores ejemplos para demostrar lo contrario. Por avanzar, por un futuro mejor… ¡No nos rendimos!

Patricia Balado Rosales

Ariadna Lopez

Aida Souto Iglesias

Estefania Dapena González

Esta es una historia que empezó bien y que, con su ayuda, va a acabar mejor.

¡Ha acabado mucho mejor!! El proyecto Empleo con apoyo para personas con discapacidad intelectual y Síndrome de Down ha sido el ganador del VI Concurso Voluntarios BBVA.

Un abrazo para las 6 personas que demostraron en Ourense que la inclusión y el trabajo decente pueden ser una realidad para tod@s, para el equipo impresionante de Down Ourense por no rendirse y demostrar su valía  y para Agustín y sus compañer@s de esa oficina impresionante en la calle Progreso. Gracias a tod@s los que han ayudado a difundir este proyecto en redes sociales, llamadas de teléfono y visitas a oficinas. Y sobre todo gracias a los 2434 trabajadores y trabajadoras del BBVA que les han hecho un auténtico regalo a muchos de sus compañeros en Galicia que van a poder soñar y tener la ilusión de trabajar junto a 25 nuevas personas.

Comenzó en el 2011 por iniciativa de Down Ourense, una entidad a cuyas profesionales admiro, y de las personas del BBVA de la oficina de la calle Progreso. Sus protagonistas son seis personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales que gracias al programa de voluntariado de BBVA fueron los pioneros en tener la oportunidad de realizar prácticas de auxiliar administrativo en oficinas de este banco.

«Somos personas con derechos y deberes, y queremos que se reconozcan nuestras capacidades y que nos den ocasión de poder demostrarlas, por eso agradecemos a BBVA la oportunidad, porque así tendremos más posibilidades de conseguir un puesto de trabajo como todas las personas». Decía Rubén Yáñez el día de la presentación pública de este proyecto al que tuve la suerte de asistir.

El programa está siendo una experiencia sumamente positiva y enriquecedora. Desde el mes de junio, estas seis personas se han esforzado por sacar el máximo provecho de la experiencia tanto a nivel laboral como humano. Archivar documentos y enviar recibos tiene la misma importancia que tener la oportunidad de salir a tomar café con el resto de compañeros de la oficina. Precisamente, la decidida implicación de sus compañeros de oficina es una de las bazas que más favorece su inclusión y aceptación, contribuyendo a desterrar muchos de los tópicos que se suelen atribuir a las personas con discapacidad intelectual.

Ante este éxito, es casi obligada la ambición de extenderlo a toda Galicia. Así que el BBVA de la oficina Progreso y las entidades del Movimiento Down en Galicia, quieren que 25 personas con síndrome de Down u otra discapacidad intelectual de Santiago, A Coruña, Ferrol, Ourense, Lugo, Pontevedra y Vigo puedan realizar prácticas formativas en oficinas durante un período de 1-2 meses posibilitándoles una experiencia formativo-laboral que favorezca sus posibilidades de inserción laboral posterior.

Para conseguirlo, este proyecto se presentó al VI Concurso Voluntarios BBVA y les informo que ha sido seleccionado entre los 10 mejores de entre centenares de proyectos de toda España. Para conseguir el primer premio debe ser votado antes del viernes 23 por trabajadores del BBVA de toda España.

Y en este proceso he tenido una de las experiencias personales y profesionales más gratificantes y emotivas de este último y difícil año.

Podría ser la excepción que confirma la regla el entusiasmo de los trabajadores y trabajadoras de la Oficina Progreso en Ourense tanto en la acogida e inclusión de sus nuevos compañeros, como en el impulso decidido a esta nueva candidatura. Pero para poner en marcha este proyecto tuve que hablar y conseguir la implicación como voluntarios de un montón de personas del BBVA en toda Galicia.

Es admirable la respuesta obtenida. Desde directivos a trabajadores en puestos base, se han tomado esta iniciativa como un objetivo a conseguir más. Pidiendome disculpas en alguna oficina por cerrar en agosto y sólo poder acoger a 11 personas y no a 12!… Me van a permitir la blasfemia, pero ya me gustaría ver en algunas organizaciones sociales los valores y esfuerzo que he visto aquí.

¿Que este post tiene algo de publicitario?.  Si, se lo han ganado.  Con toda la que está cayendo con la banca y más que debe caer (no se pierdan el fin de semana un nuevo post sobre los desahucios), recordar que en los bancos tambien hay personas, muchas personas con valores, es obligado. No sólo en el BBVA, este año he podido verlo en Bancaja, La Caixa, Triodos Bank… Incluso se rumorea que en una oficina del Sabadell, en Valladolid, hay una directora que llega a enamorar con sus principios a algunos de sus clientes. Habladurías.

Hasta el viernes 23 de noviembre pueden apoyar este proyecto. ¿Cómo?

• Si son trabajadores del BBVA (prejubilados y jubilados incluidos) de toda España: darse de alta en el Portal de Voluntarios y votarlo.

• Si son clientes o conocen a algún trabajador del BBVA, vayan a su oficina cuanto antes y animen a votar este proyecto. Si van con una sonrisa mejor, ya volveremos al día siguiente en plan subastero…

Para todos estas personas tiene sentido este video. Ninguna ve la diferencia, ¿y ustedes?

Pueden seguir este proceso en su página en Facebook, No nos pidan calma

A la de vuelta de mis casi olvidadas vacaciones me he llevado la alegría de encontrarme con varios regalos de historias positivas de personas que no se rinden y que espero irles contando en los próximos días.

Hoy va de literatura, y la recomendación se la debo a mi admirada Marta Arias (aún no ha escrito en este blog sobre derechos e infancia,  pero lo hará). Gracias a Marta he conocido a su amiga Pilar Porras y a Discalibros, un muy recomendable “blog de libros en los que la discapacidad de alguna manera es la protagonista”

Pilar es una destacada documentalista especializada en discapacidad.  Está desempleada desde hace unos meses y al menos hasta que alguna entidad o institución no tenga el acierto de contratarla.  Desde luego parada no está. Con esfuerzo, mucha ilusión y sin cobrar ni un euro creó en marzo de 2012 este completo blog con el que busca fomentar la sensibilización hacia el mundo de la discapacidad, a la vez que fomentar la lectura.

Discalibros pretende recoger en cada uno de sus cuidados post obras infantiles, juveniles y de adultos que tocan el tema de la discapacidad o incluyen en su argumento personajes con algún tipo de discapacidad. “Y lo hace“, según Pilar, “porque la lectura de las novelas es el mejor instrumento que tenemos de concienciación, de admisión personal de problemas y de educación en la diversidad tanto para adultos como para niños”.

Desde la época más clásica de nuestra literatura se ha utilizado a las personas con discapacidad como un gran recurso temático: en algunos casos para mostrar una realidad, en otros para acercarnos a un mundo desconocido y, en otros, como elemento de mofa. Entre los clásicos que abordan esta realidad figuran ‘El Lazarillo de Tormes’, ‘Marianela’ o ‘Misericordia’ de Benito Pérez Galdós, o títulos más actuales como ‘Ensayo sobre la ceguera’, del Nobel José Saramago.

Sin recurrir a escritores tan célebres, en la actualidad una gran cantidad de obras literarias son protagonizadas por personajes con discapacidad, “puesto que ya no son personas a las que se ridiculiza o esconde, sino seres humanos como todos, con sus cualidades y defectos y, sobre todo, con los mismos derechos“. Y es que como me decía hace unos meses Maria Ferreiro, “la discapacidad está en el entorno, no en las personas”

Los libros que han recibido más visitas son ’142.942 Esclerosis Múltiple en primera persona’, ‘Mi abuela no se acuerda de mi nombre’, ‘La mujer que buceó dentro del corazón del mundo’, ’La abuela necesita besitos’, ‘Vidas con capacidad’, ‘Maternidad adaptada’, ‘Alzheimer, ¿qué tiene el abuelo?’ y ‘Kathrin habla con sus ojos’.

Le he pedido a Pilar alguna recomendación y me ha descubierto a Anastasia la valiente.

En su blog Cuentos y semillas, el cuentacuentos y escritor  Manuel Ferrero nos dice que  “Anastasia es una niña con síndrome de Down. Tiene algunos miedos que superará en compañía de sus amigas, y entre todas serán capaces de descubrir el mundo mágico que existe en el sótano, al otro lado del ascensor. Su especial sensibilidad nos enseñará a ser más humanos, a valorar lo que nos aporta el ser diferente, y a aceptar a las personas más allá de nuestras convicciones”

Pues a disfrutar.

Gracias Pilar.

PD. Si tienen Facebook, ya tienen operativa la página “No nos pidan calma“. Es suya

Desbordado.

Les confieso que muchas veces soy incapaz ya no de comprender, sino simplemente de enterarme de los recortes en derechos sociales y presupuestos que día a día se están produciendo y que van a acabar afectando a la vida de miles de personas.

Analizar como con la excusa de reducir el déficit público se está aprovechando para desmantelar nuestro incipiente sistema de bienestar y de servicios sociales en nuestro país, es uno de los tres ejes que se van a estudiar en el II Foro de Pobreza, Exclusión y Voluntariado que organiza EAPN Galicia - Rede Galega contra a Pobreza esta semana en Santiago de Compostela. Los otros dos son el fraude fiscal, del que les escribía hace unos días Carlos Cruzado, el presidente de GESTHA, y la corresponsabilidad en la superación de la pobreza y la exclusión social de organizaciones sociales, empresas y administración pública

Para hablar del presente y el futuro del estado del bienestar, vendrá un experto, José Manuel Ramírez Navarro, el presidente de la Asociación Estatal de Directoras y Gerentes de Servicios Sociales. Sus reconocidos informes sobre el escaso avance de la ahora también en peligro Ley de Dependencia y su posicionamiento argumentado en defensa de los servicios sociales tienen una elevada repercusión pública.

Su opinión se resume en el artículo que me ha enviado.

Muchas gracias, José Manuel

Las PERSONAS para las que trabajamos en los servicios sociales NO SON NÚMEROS, pero sí ENTIENDEN DE NÚMEROS

Entienden que los 283 millones recortados a la Dependencia  en los Presupuestos del estado suponen su expulsión de un sistema que les prometía mucho. Saben que ya es seguro que no se podrá atender a las 270.000 personas con derecho reconocido y a la espera, y que las ya atendidas verán mermadas sus prestaciones cuando venga el siguiente recorte anunciado: el que acordarán las Comunidades Autónomas.

Las PERSONAS –mujeres invisibles- que atienden a familiares dependientes también entienden mucho de NÚMEROS. Echan cuenta de cuánto trabajan, de las renuncias vitales que se ven obligadas a hacer y de cuánto aportan en eficacia y economía de ahorro en atenciones al conjunto de la sociedad y no les salen las cuentas de la ingratitud y la desidia con que son tratadas.

Quienes se acercan a los servicios sociales básicos en busca de ayuda, entenderán de sobra que un recorte de más del 44% en el Plan Concertado de Prestaciones Básicas afectará gravemente a la red pública que los atiende en sus barrios y en sus pueblos; en donde las situaciones de necesidad se han multiplicado mientras que las posibilidades de salir adelante de las familias se han ido restando. Entienden y saben que esos servicios sociales básicos ya atendían a cinco millones y medio de personas en 2007; que en 2009 se pasó a atender a ocho millones de personas y que de 2011 ni siquiera se ofrecen los datos… para no alarmar. Y entienden que miles de profesionales de la red pública se van a ir a la calle justo cuando más falta harían, trabajando duro, para evitar que la exclusión social (que es peor aún que la pobreza) se propague más de la cuenta.

Quienes viven en el mundo real (y no en ese que llaman financiero) saben tanto de NÚMEROS que cuando se les dice que España ocupa los primeros puestos en inequidad en la distribución de los bienes, que la distancia entre ricos y pobres aumenta más que ningún otro país de Europa o que una de cada cinco personas vive por debajo del umbral de la pobreza, no se extrañan, sino que confirman lo que ya veían que venía ocurriendo alrededor. Hasta nos han cambiado la Constitución para que los NÚMEROS prevalezcan sobre los derechos de las PERSONAS.

Las familias que tuvieron la osadía de acceder a una vivienda –derecho convertido en mercancía- a precio inflado por los especuladores, ahora endeudadas porque han perdido los empleos, habiendo quemado todas las naves, saben más que nadie de NÚMEROS. Porque calculan incrédulos cuánto tiempo les queda hasta el desahucio de sus hogares y de los sueños de un futuro para sus hijos, como ya les ha pasado a otras 200.000 familias. Han de hacer números para saber si volver a casa de los padres es una opción, si cabrán todos, o si la magra pensión de los abuelos dará para alimentar a todo el mundo. Hacen cuentas y saben que jamás podrán pagar la deuda adquirida y que cualquier ingreso –o sueño- les será embargado.

Nosotros, los y las profesionales de los servicios sociales, no sabemos tanto de NÚMEROS, pero quizás sí lo suficiente como para asegurar que lo que algunos ven como “gasto improductivo” es inversión efectiva en seguridad, paz y cohesión social. Sabemos de NÚMEROS lo bastante como para comprobar que los retornos fiscales y el empleo que generan los servicios sociales son tan o más importantes que los que ofrecen otros sectores llamados “productivos” como el turismo o la construcción. Y, por fin, CREEMOS TANTO EN LAS PERSONAS que, indignados como estamos, no podrán engañarnos con más NÚMEROS.

José Manuel Ramírez Navarro

Articulo 31 Constitución Española

1. Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los principios de igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance confiscatorio.

2. El gasto público realizará una asignación equitativa de los recursos públicos, y su programación y ejecución responderán a los criterios de eficiencia y economía.

Si de vez en cuando entran en este blog, verán que cada poco tiempo se cita la desfachatez del fraude fiscal en nuestro pais como una de las causas principales para que día a día  aumente el sufrimiento de millones de personas en situación de pobreza y/0 exclusion social cuando sobra el dinero necesario para evitarlo.

Cuando se habla de evasión y de fraude fiscal es habitual reproducir la información y análisis de GESTHA, el Sindicato de Técnicos del Ministerio de Hacienda. Para Vicenç Navarro y para mi GESTHA “es una de las instituciones más valiosas que tiene este país. De una manera metódica y rigurosa proveen información de una gran importancia que documenta las enormes injusticias existentes en el sistema fiscal español que se han acentuado todavía más con las políticas públicas llevadas a cabo por los gobiernos Zapatero y Rajoy” (Impuestos y fraude fiscal)

Les dejo con la opinión de Carlos Cruzado, presidente de GESTHA. Hoy pueden leerlo, pero tendrán la suerte de escucharlo junto a su compañero Francisco Barona el 28 y 29 de junio en Santiago de Compostela, en el II Foro sobre Pobreza, Exclusión Social y Voluntariado que organiza EAPN Galicia-Rede Galega contra a Pobreza. Ya pueden inscribirse en su web. Como pueden ver en el programa, estarán acompañados de un buen número de personas expertas en inversión social y lucha contra la pobreza. En Twitter lo podrán seguir con la etiqueta #pobrezagalicia

Muchas gracias Carlos, y muchas gracias por la sensatez el sentido común y el ilusionante ejemplo del Sindicato que preside.

AUMENTAR LA RECAUDACION TRIBUTARIA ES UNA BUENA ALTERNATIVA

Desde el mes de mayo de 2010 venimos asistiendo a un continuo recorte de gastos, iniciado por el anterior Gobierno y profundizado por el actual, con la finalidad de reducir la cifra de déficit. Tal recorte comenzó afectando de manera específica a colectivos como el de los empleados públicos, pensionistas y personas dependientes, y ha acabado incidiendo en todos los ciudadanos, y especialmente en las capas más desfavorecidas de la sociedad, tras los recortes en educación, sanidad y otros gastos sociales, que constituyen los pilares básicos de nuestro estado de bienestar. Asimismo se han sacrificado una gran parte de las inversiones públicas, que podrían contribuir, por efecto multiplicador de la demanda de este tipo de gasto, a la creación de nuevos empleos y a una salida más rápida de la crisis económica.

Entendiendo la necesidad y urgencia de realizar ajustes económicos y la contribución solidaria de todos para sacar a nuestro país de la profunda crisis económica en la que se encuentra, no se pueden aceptar estas medidas porque no se extienden al recorte de otros gastos menos justificados, ni se centran en la posibilidad de incrementar los ingresos a través de nuestro sistema fiscal, apelando a la solidaridad de las capas más favorecidas de nuestra sociedad (que como es sabido, escapan en gran medida de la tributación del IRPF, utilizando con frecuencia las numerosas posibilidades de elusión que la vigente normativa les permite, cuando no a través directamente de la evasión fiscal)

En paralelo a este proceso de recorte de gastos y de incrementos impositivos centrados fundamentalmente en las rentas del trabajo, se han hecho públicos en los dos últimos años diversos informes sobre el volumen de la economía sumergida y el fraude fiscal y laboral, que, pese a proceder de distintas organizaciones e instituciones, tanto nacionales como europeas, coinciden en cifrar dicho fenómeno en casi una cuarta parte del PIB, uno de los niveles más altos de Europa. De acuerdo con ese porcentaje, que GESTHA cifra en un 23,3, se estarían dejando de ingresar cada año 88.000 millones de euros, de los cuales 59.000 corresponderían a impuestos y 29.000 a cotizaciones sociales.

Ante esta situación, a la que hemos llegado debido a una falta de voluntad política de los sucesivos gobiernos para modificarla, hoy ya no hay excusa para no adoptar las medidas necesarias para lograr una reducción de la economía sumergida hasta los niveles de los países europeos de nuestro entorno (recortando en diez puntos nuestro porcentaje de economía sumergida, lograríamos recaudar 38.500 millones adicionales).

Hacer efectivos los principios que la Constitución establece como inspiradores de nuestro sistema tributario (igualdad, proporcionalidad y contribución según la capacidad económica) requiere la adopción tanto de medidas efectivas contra el fraude fiscal, como de medidas normativas que acaben con las posibilidades que nuestra legislación ofrece a los titulares de rentas y patrimonios de cierta entidad para eludir el pago de impuestos -SICAV, Sociedades patrimoniales, Entidades de tenencia de valores extranjeros, tratamiento de rentas del ahorro a los rendimientos de capital especulativos, etc.-

La puesta en marcha de tales medidas, acompañadas de un funcionamiento más racional y eficiente de la administración tributaria y de una mejora sustancial en el control del gasto público, contribuirán, sin duda, a minorar el déficit a través del aumento de la recaudación tributaria, sin comprometer el gasto social.

Carlos Cruzado. Presidente GESTHA

No quiero despistarles a la vista de su interés y del algún periódico, por la campaña #obrasocialsi. Más de 350 personas ya le han dicho a NOVAGALICIA BANCO que su prioridad es mantener la obra social. Se lo pueden decir también si quieren aqui.

Pero como el sábado 3 es el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, me apetece mucho hablarles de la Lectura Facil, a ver si les gusta como me ha encantado a mi descubrirla.

El principio de democracia lectora dice que  toda persona debe tener acceso a la información, a la literatura y a las noticias.

Sin embargo, más del 30% de la población tiene dificultades para leer o escribir. No sólo personas con discapacidad intelectual, sino otros colectivos como personas analfabetas o con escasa formación básica o cultural, personas inmigrantes con desconocimiento del idioma local, personas con deterioro cognitivo por razón de edad, etc.

Pues bien, Lectura fácil es una forma de escribir que hace posible que todos y todas puedan entender lo que queremos decir.

Se basa en textos sencillos y con un mensaje claro.

Conocer lo que pasa es muy importante, pero hay personas que no entienden las noticias porque están escritas en los periódicos y a veces su lenguaje es complicado

Las noticias son las cosas que ocurren en España y en otros paises. Son cosas destacadas que es importante saber, ya que pueden influir en tu vida.

En Lectura fácil, las noticias están hechas de forma sencilla y con un mensaje claro, para que todo el mundo pueda entenderlas.

Son cortitas, no tienen palabras complicadas y todos podemos leerlas sin cansarnos.

Si quieren saber más pueden ir a la web Noticias Facil o a la de la Asociación Lectura Fácil. Esta entidad sin ánimo de lucro incluso ha hecho un video sobre este tema.

En Galicia hace apenas un mes se presentaron dos guías para que los medios de comunicación den una idea acertada sobre las personas con discapacidad. Una en lenguaje habitual y otra traducida a lectura fácil gracias al esfuerzo de dos reconocidas profesionales de Down Galicia: Sabrina Molinos y Ana Martínez.

Les dejo al final ambas guías para que comparen los textos. Aunque como ejemplo les pongo una de las recomendaciones, a ver si distinguen cual es en Lectura Facil.

Dar voz a las personas con discapacidad, como ciudadanos independientes y protagonistas de sus propias vidas. Acabar con su “invisibilidad” es el primer paso que debemos dar para que puedan conquistar el espacio que les corresponde. “Nada sobre nosotros sin nosotros” es un eslogan que debemos tener presente antes de ofrecer cualquier información a la opinión pública.

Escuchar a las personas con discapacidad como personas independientes y protagonistas de sus vidas. És importante que la sociedad los vea y los escuche. “Nada sobre nosotros sin nosotros”, es una frase que debemos tener en cuenta cuando damos información.

Los y las de Comunicación de la Xunta de Galicia han tenido una muy buena idea: traducir a Lectura Fácil muchas de las noticias que el gobierno gallego ha enviado a los medios esta semana. Las pueden ver todas en www.xunta.es/linguaxe-simple

La idea es de la Xunta, pero el esfuerzo de traducirlas han sido de las profesionales de las entidades integradas en Down Galicia o Fademga y de varios chicos y chicas con Sindrome de Down que han colaborado leyendo y dando su visto bueno a esta adaptación. Ya tiene mérito.

Tratamento Discapacidade nos medios de comunicación Lingua ordinaria

Tratamiento Discapacidade en medios. LECTURA FACIL

El jueves 20 tuve un día feliz.

Se lo quería contar este fin de semana pero como saben, Marcos y Daria no me dejaron.  No sólo por la noticia de la rendición de ETA, sino porque pude disfrutar en A Coruña de dos actividades que me gustaría compartir y sobre todo recomendarles que la repitan mañana jueves 27 en A Coruña y Arteixo.

Durante todo el día estuve participando en un curso de formación sobre gestión de recursos humanos en entidades no lucrativas en el marco de un iniciativa bien interesante y bien gestionada por la Fundación Barrié y por la Fundación PwC, el programa Mas Social. Su objetivo es apoyar, con un criterio de exigencia empresarial que me encanta, a entidades prestadoras de servicios sociales gallegas para que mejoren sus procesos de captación de recursos (fundraising), marketing de proyectos y comunicación. Dicho de otra forma, a que entidades no lucrativas puedan aumentar sustancialmente sus donativos y socios para no depender de unas administraciones públicas en situación de derribo y demolición.

Mañana tenemos de nuevo un interesante día de formación en la Fundación Barrié, centrado en como captar fondos y con dos de los mayores expertos en este tema, Juan Mezo (Valores&Marketing) y Marcos Concepción  (Asociación Española de Fundraising). Si les interesa este tema (y si pertenece a una entidad no lucrativa, le aseguro que si), a las 19:30 habrá una mesa redonda abierta al público,  con estos ponentes y con Javier López  Director General de la Fundación Barrié  “Modelos de éxito en la captación de fondos”. Les dejo el programa aqui.

Y a la salida del curso el jueves pasado, pudimos visitar la carpa “Recapacita”, una ingeniosa iniciativa con la que la Fundación Repsol pretende sensibilizar a la población sobre las dificultades y barreras que las personas con discapacidad (física, visual, auditiva o intelectual) se encuentran y enfrentan en su vida diaria, haciendo que cada visitante nos podamos poner en su lugar.

Merece una visita esta iniciativa, y es una excelente excusa para ir a Arteixo del 27 al 29 de octubre en donde va a estar. Seguramente les atenderán y serán sus guías, como ya hicieron en Coruña, voluntarios y profesionales de Down  Coruña, lo que es una garantía de profesionalidad y calidad en el trabajo.

Si no van, tendrán que ir a verla a Bilbao, Cartagena, Murcia… pero no en Galicia, salvo que se lo pidan a la Fundación Repsol. Por profesionales dispuestos a atenderla no creo que haya problema porque el Movimiento Down está en toda Galicia.

Les iba a contar y a dejar algún video con lo que aprendí el jueves pasado del director del programa y moderador de la mesa redonda de mañana, Carlos Cortes, como la escucha activa o de como hacer feedback positivo o negativo (les traduzco, porque está en lenguaje de consultor: como felicitar y como echar broncas) pero prometo hacerlo otro día.

Lo que si me gustaría acabar es como empecé, con la buena noticia de la rendición de ETA. Tuve la inmensa suerte de trabajar y vivir en Euzkadi durante varios años y por eso me ha alegrado y emocionado especialmente.

Un video de los que me pusieron en el curso era de Vaya Semanita, un programa de televisión imposible de hacer en Galicia, con el que disfruté mucho aquellos años y que supo hacer reir y reirse con inteligencia de todo tipo de personas e ideologías políticas y que creo hizo mucho por el inicio del fin de la violencia.  No he podido encontrar en Youtube el video en el que un ertzaina y un borroka se quitan el caso y el pasamontañas y se besan enamorados pero si otros dos, uno con un Manual para no parecer vasco que ya nunca más será necesario y otro en el que por fin se  reconocía que en Euzkadi había un auténtico problema.

Animo, amigos vascos, ya no hay excusas para no afrontarlo.

A la vista de las interminables 48 encuestas de evaluación que acabo de teclear en el tren que contradiciendo a nuestra insigne Rosalía me lleva de nuevo en busca de mi santa, el II Encontro Galego de Cidadanía Inclusiva que organizaba la Red contra la pobreza y la exclusión social (EAPN-Galicia), fue un éxito de participación.y de lucha contra la adversidad.

Foto: Sara Merayo

Los y las protagonistas fueron personas muy diferentes pero con algo en común: la mayoría pertenecen a colectivos discriminados por la sociedad y casi ninguna tienen ocasión de expresar en público su opinión, sus preocupaciones o sus propuestas. Y bien que se expresaron y con la misma sensatez que podemos tener cualquiera. Les contaría las conclusiones de los grupos de trabajo, pero aunque rabien, se tendrán que esperar al 17 de octubre, cuando se presenten en el Parlamento de Galicia.

Lo que si les quiero reproducir son las historias de Djibril, Conchi, Manuel y Gustavo, las cuatro personas que nos contaron como no se rinden en su lucha para lograr un empleo.

No lo he escrito yo, que mas quisiera, sino en un excelente artículo Salome Barba. Comprobar cómo hay muchos profesionales de la comunicación que entienden e intentan informar en positivo sobre pobreza y exclusión, es también una historia de esperanza.

Gustavo Carrillo “siempre hay puertas abiertas“

Después de más de cuatro años en España y casi uno en el paro, este ecuatoriano de 54 años que reside en Santiago lo tenía muy difícil para encontrar trabajo. En una sociedad que discrimina por etnia, nacionalidad, discapacidades y hasta por edad, Gustavo podía señalar varias casillas. Como no veía salida, se afilió a Cogami para buscar ayuda. Hizo cursos de lavandería industrial y, “aunque yo soy carpintero desde hace muchos años, Cogami me ayudó para hacer un curso de jardinería“.

Tras una experiencia en una empresa para un puesto de carpintero, en la que no le permitieron ni estar a prueba 15 días para que vieran sus capacidades por su discapacidad, después del curso de jardinería, “fui a una entrevista” en la empresa en la que ya lleva 14 meses, y “me integré inmediatamente“. A las personas que tienen discapacidades les quiere mandar un mensaje: “Que no decaigan, que siempre hay puertas abiertas“.

Manuel López “Trabajo junto a tres compañeros“

Todos los días Manuel reparte prensa en dos hospitales de la ciudad de Ferrol. En virtud de un convenio, el Arquitecto Marcide y el Naval regalan a todas las personas internadas los ejemplares del día de dos diarios, así que Manuel recorre planta por planta, habitación por habitación, los dos centros hospitalarios junto a un compañero o compañera para ir dejando la prensa. Tiene 37 años y pertenece a la asociación Teima Down, “A través de Teima conseguí el trabajo y ya llevo casi dos años en este trabajo“. La empresa en la que trabaja incluso le renovó el contrato “hasta 2012“, afirma Manuel, que además deja constancia de que aprendió “muchas cosas allí“.

En Teima, cuando tienen una oferta de trabajo para uno de sus usuarios, según el perfil del empleo y de los candidatos, colocan al que mejor se adapta y, una vez en el centro de trabajo, hacen un acompañamiento con él hasta que está totalmente preparado para hacerlo solo, sin supervisión.

Conchi García “Que la gente no se rinda“

“Tengo 46 años, estoy divorciada y tengo un hijo menor“, cuenta Conchi. Pero por si no fueran suficientes los factores de exclusión, tras cinco años en el paro -parada de larga duración- ya no cobraba el subsidio de desempleo y solo percibía la Renta de Insercion (RISGA). Cansada de esta situación, se puso en contacto con la trabajadora social de su Ayuntamiento, Pontevedra, y “me metí en un club de empleo“. Además, hizo un curso “de habilidades socioculturales y demás“. Toda la vida había trabajado de dependienta, pero como no se quería quedar esperando -”estaba desesperadísima“- en casa salió a buscar oportunidades.

A raíz de esto, acudió a una selección para una empresa de Vigo de reinserción social (de la Fundación Erguete Integración), eran quince personas para una plaza de peón forestal. “Yo no había cogido un fouciño en mi vida, pero salí victoriosa de la selección. Me hicieron un contrato de seis meses y ahora me hicieron una prórroga de tres“.

A la gente que esté buscando trabajo, sea del colectivo que sea, Conchi le dice “que no se rindan“.

Djibril Ka “Existe discriminación“

Reside en A Coruña desde hace dos años, aunque lleva tres y medio en España. Todavía no consiguió empleo, pero tiene tantas ganas y desprende tanto optimismo que también estaba invitado a participar en el II Encontro para contar su experiencia. Djibril, senegalés de 39 años, hizo muchos cursos para lograr el tan ansiado empleo. Hostelería, iniciación a la informática, TIC… todo lo que sea, ayudado por Teranga y Accem.

Su mayor problema es que está en situación irregular. Es la pescadilla que se muerde la cola, “para los papeles necesitas un trabajo, y para el trabajo es muy difícil que te contraten sin ellos“, afirma. Además, recientemente tuvo que ser operado por un problema renal.

Cuenta que tras un curso, a la hora de hacer las prácticas en una cafetería, cuando llegó “al ver que yo era africano” decidieron que no lo querían, por lo que Djibril asegura que todavía “se nota la discriminación“. Ahora parece que puede conseguir el permiso por un año debido a su enfermedad…, pero continúa en su empeño.

Gustavo, Manolo, Conchi y Djibril (Foto. Antonio Hernandez)

Calidad democrática. Toni Puig

Al leerlo me acordé de alguna otra anécdota, como cuando mi santa a la salida del cine tranquilamente llamó la atención y avergonzó a varios “adolescentes con picores” que habían estado haciendo ruido y molestando durante toda la película. O cuando yo hace unos días, tras un par de horas de aguantar en una habitación de hospital una insufrible tertulia de gritos de Telecinco tuve que rogar que cambiaran de canal (en casa, esta cadena la tengo junto a otras que también hacen apología de la agresividad, en unos canales lejanos para no caer en ellos ni siquiera zapeando).

El ejemplo de esfuerzo de Mauro Rodríguez para cumplir su reto de completar a nado la travesía de la Ría de Vigo.

El trabajo de Manuel González por mejorar ¡y como! sus clases de historia en el IES Concepción Arenal de Ferrol creando con paciencia el canal de Youtube Clipmanía, con más de 1000 fragmentos de películas.

Toni Puig

Valores. Como aquellos y como la “objeción laboral” de la que habla Sergio Fernandez, y que se ven muy bien en los proyectos de  Ingeniería sin Fronteras Galicia, la prestigiosa ONGD en la que trabaja. O como creo que tienen muchos de las más de 129000 personas que ya han firmado para que se convoque un referendum para cambiar la Constitución.

Disculpen, pero creo que este post lo he escrito sobre todo para mi. En unos días asumiré un nuevo reto profesional junto a las personas con diversidad, que no discapacidad, intelectual y con un equipo de personas técnicas y voluntarias a las que su calidad y prestigio les preceden. Algo de inquietud si que tengo, no se lo negaré, pero también ganas de afrontarlo, de disfrutar compartiendo esfuerzo y valores. De acelerar para subir cuanto antes una cuesta o unas escaleras.

Prueben. Todos podemos, como canta Katy Perry en su premiado (y modélico desde el punto de vista publicitario) video: “You are a firework”

Y es que, si no se juega, es dificil vivir.

Cedric, Cedric. Yo creo que esa mujer no te conviene.

Si usted es una persona con interés y vocación en dedicarse profesionalmente al acompañamiento y el fomento de la autonomía de jóvenes tutelados, ex tutelados, en guarda, con medidas judiciales o con problemas de absentismo escolar.

Y si además esta diplomada en Educación Social, Trabajo Social y Relaciones Laborales, o licenciada en Pedagogía, Psicopedagogía, Psicología o Sociología.

No debería seguir leyendo.

Como lo han hecho, creo muy necesario informarles que la Universidad de Santiago de Compostela, la recientemente nacida Fundación Trébol de Iniciativa Social e Igaxes3 coorganizan, tras el éxito de la primera edición  el II Máster en Intervención y Emancipación de Jóvenes en Conflicto Social.

La apuesta por un Master de calidad que asegure la formación de profesionales es muy grande. De hecho, incluye tres meses de prácticas en recursos residenciales y centros de enseñanza y al final del programa se ofrecerán ocho contratos laborales para trabajar en proyectos de apoyo a la autonomía desarrollados por Igaxes3 y la Fundación Trébol.

El reto lo merece. El sistema de protección de menores atiende actualmente a cientos de jóvenes en casas de familia, centros de día, residencias, viviendas tuteladas y de autonomía. Este sistema precisa profesionales del ámbito social, formados para la atención directa de estos jóvenes desde la perspectiva de la emancipación, el fomento del empoderamiento y la autonomía como una vía indispensable para que  chicos y chicas alcancen una independencia real y digna al cumplir la mayoría de edad.

Hasta aqui la parte publicitaria. Me consta que directores y profesorado, se van a volcar en que la formación del Máster sea realmente útil y práctica. Pero tambien en que la exigencia y el esfuerzo sean sus características.

Porque las palabras exigencia y esfuerzo no están escogidas al azar, sino que responden a una necesidad y preocupación creciente en organizaciones e instituciones que trabajan en el ámbito de los servicios sociales.

Disculpen que lo escriba con crudeza y sin pretender en ningún momento generalizar.

Llegar a tener plantillas reconocidas por su profesionalidad, entrega y madurez, como ocurre con los trabajadores y trabajadoras de Igaxes3 y otras muchas organizaciones, es un trabajo en muchos casos casi extenuante.

A infinidad de procesos de selección se presentan excelentes personas con una pretendida vocación y formación para trabajar por el desarrollo de personas en situación de pobreza o exclusión social, y con una clara conciencia de sus derechos, pero que no están acompañadas de la imprescindible voluntad de esfuerzo, proactividad, trabajo en equipo o madurez que se requieren en profesionales que tendrán que afrontar diariamente enormes dificultades técnicas y psicológicas.

Ni siquiera con una mínima experiencia de voluntariado (de cualquier tipo, no necesariamente en temas sociales) lo cual es sorprendente.  Me acuerdo cuando a los 18 años quería dedicarme a estos temas. 2 meses de voluntariado en Caritas acompañándoles en su trabajo con familias en situación de exclusión en Santiago me hicieron ver que yo no servía para el trabajo directo y que debía reorientar mi carrera profesional y mi voluntariado en la lucha contra la pobreza en otros ámbitos.

Con una formación teóricamente amplia, pero en la mayoría de los casos, quizá dando la razón al Informe Pisa o a las estadísticas que muestran nuestro estratosférico porcentaje de fracaso escolar, con serias dificultades para redactar correctamente textos e informes de escasa dificultad y en los que las faltas de ortografía campan a sus anchas.

Exigencia y esfuerzo. De octubre de 2012 a junio de 2013. Todos los días. Pienselo antes de inscribirse y de pagar.

Y anímese, usted vale y afrontar el reto y la satisfacción de ayudar a desarrollarse a otras personas lo merece.

Como se que se lo toman todo en serio, les dejo con el video “extraoficial” del Master.